[fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding=”undefined” dimension_margin=”undefined” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_text]
Do tej jakże cennej inicjatywy przystąpiły Związek Zawodowy Pracowników Policji, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Policji, Związek Zawodowy Pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji Publicznej oraz Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”.
Liderzy związkowi bezpośrednio po zawarciu porozumienia wspólnie wystąpili do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji, Pana Mariusza Kamińskiego z postulatem pilnego spotkania oraz sformułowali 5 postulatów:
1) niezwłocznego wprowadzenia w życie „Programu rozwoju formacji resortu spraw wewnętrznych i administracji na lata 2022-2025”, ukierunkowanego na:
a) rozwój kapitału ludzkiego i zabezpieczenie środków na podwyżki dla pracowników służb mundurowych w kolejnych latach w celu urealnienia naszych wynagrodzeń, które od lat są zaniżone,
systemową waloryzację, która uchroni nasze wynagrodzenia przed spadkiem ich wartości,
c) wyrównanie dysproporcji płacowych, będących efektem braku polityki płacowej,
d) progresywny charakter dodatków zadaniowych i specjalnych;
2) opracowanie i wdrożenie polityki płacowo-kadrowej dla pracowników Policji, gwarantującej systematyczny, coroczny wzrost wynagrodzeń oraz urealnienie wynagrodzenia do obecnych uwarunkowań rynkowych;
3) zagwarantowanie odrębnej puli środków finansowych przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń dla pracowników Policji w wysokości co najmniej 1 500 zł brutto miesięcznie w relacji do pełnego etatu;
4) powołanie zespołu ds. oceny funkcjonujących rozwiązań w zakresie prawnym, finansowym i socjalnym dotyczącym pracowników Policji;
5) podjęcie prac legislacyjnych mających na celu uregulowanie statusu prawnego pracowników Policji w ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2020 r. poz. 360 ze zm.).
Podkreślono również, iż bieżąca chwila to ostatni moment na podjęcie zaprezentowanych postulatów ponieważ od 1 stycznia 2022 r. prawie 50 % pracowników Policji będzie otrzymywać wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.
O wystąpieniu do szefa Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji został również poinformowany Komendant Główny Policji, Pan gen. insp. dr Jarosław Szymczyk. Z pismem tym można zapoznać się TUTAJ.
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]