W dniu 5 lipca 2023 r. Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji Joanna Stec-Trzpil interweniowała u Komendanta Głównego Policji gen. insp. dr. Jarosława Szymczyka w kwestii zatwierdzenia ZASAD wzrostu indywidualnych wynagrodzeń pracowników Policji w ramach środków wskazanych przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na rekompensatę skutków wprowadzenia nowych stawek minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. powodujących „spłaszczenie” wynagrodzeń.
Dziękujemy Panu Generałowi za wysłuchanie argumentów naszej Przewodniczącej i tzw. „od ręki” zatwierdzenie zasad, które:
1. z założenia mają na celu zminimalizowanie lub zniwelowanie dysproporcji płacowych na poszczególnych stanowiskach służbowych przy kierowaniu się zasadą określoną w art. 18(3)c § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości;
2. mają być przekazane na każdy etat w jednostkach organizacyjnych Policji;
3. przypominają, o obowiązku uzgadniania z zakładowymi organizacjami związkowymi zasad ich podziału, wynikający z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Cel tych środków (przypomnijmy 16 mln. 100 tys. zł dla Policji) jest szczytny. Tylko co można „odpłaszczyć” środkami na korpus służby cywilnej w wielkości 70,- zł na etat i 38,- zł na etat niemnożnikowy?
Odpowiadamy: NIC.
Szczęśliwcy otrzymają „podwyżkę” z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 roku i tyle. Nie może być jednak mowy o jakiejkolwiek odbudowie siatki płac z uwzględnieniem gradacji stanowisk względem ich rangi i odpowiedzialności.
Niemniej jednak związki zawodowe ustaliły wytyczne zasad rozdziału tych środków, które Wam przedstawiamy:
1. Podwyżka realizowana będzie od dnia 1 stycznia 2023 r.
2. Podwyżką objęci zostaną pracownicy zatrudnieni na dzień 1 stycznia 2023 r., pozostający w stosunku pracy w chwili wprowadzenia regulacji finansowej.
3. Regulacją obejmuje się członków korpusu służby cywilnej.
4. Regulacją obejmuje się pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania począwszy od IX kategorii zaszeregowania.
5. Z regulacji wynagrodzeń wyłącza się stanowiska kierownicze.
6. Środki powinny być kierowane w szczególności do osób, których wynagrodzenie jest niższe od średniej dla danej grupy stanowisk.
7. Przy przyznawaniu środków i ich gradacji należy w szczególności wziąć pod uwagę staż pracy w Policji oraz perspektywy odejścia na emerytury.
8. Przy regulacji wynagrodzeń pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania sugeruje się w pierwszej kolejności podwyższanie wynagrodzenia zasadniczego i obniżanie wielkości procentowej premii regulaminowej. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia zasadniczego jest wzrost dodatku za wysługę lat.
9. Wzrost wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej nastąpi poprzez zwiększenie wartości mnożnika kwoty bazowej. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia zasadniczego jest wzrost dodatku za wysługę lat.
10. Pracownicy, których stosunek pracy ustał po dniu 1 stycznia 2023 r. nie są objęci regulacją płac.
11. Wypłata regulacji płac w jednostce organizacyjnej Policji nastąpi po uzgodnieniu zasad z każdą zakładową organizacją związkową funkcjonującą u danego pracodawcy.
12. Wszelkie odstępstwa od powyższych zasad uwzględniające specyfikę jednostek organizacyjnych Policji muszą być uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Przedstawicielom związków zawodowych życzymy powodzenia w uzgadnianiu podziału tych pieniędzy ze stroną służbową, a szczęśliwcom, którzy je dostaną – gratulujemy. Kadrowców i finansistom współczujemy – kawał roboty przed Wami
Przygotowała: Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji (oficjalna strona internetowa: https://www.zzppkk.pl/news.php).