Szkolenie dotyczące uprawnień i obowiązków związków zawodowych w zakresie indywidualnych spraw pracowniczych w ramach projektu „Budowa Potencjału Związku Zawodowego Pracowników Policji w Wielkopolsce” ma dużą wartość praktyczną i strategiczną dla podniesienia kompetencji związkowców.
Główne aspekty wartości szkolenia: Wzrost wiedzy prawnej i merytorycznej
Związkowcy zyskują znajomość przepisów Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych oraz regulacji dotyczących służb mundurowych. Uczą się rozróżniać obowiązki i prawa pracodawcy oraz pracownika w indywidualnych sprawach (np. zwolnienia, urlopy, wynagrodzenia). Skuteczniejsza ochrona interesów pracowników Dzięki szkoleniu związkowcy potrafią właściwie reprezentować pracowników przed pracodawcą. Mogą efektywnie reagować na sytuacje konfliktowe, naruszenia prawa pracy czy przypadki nierównego traktowania. Profesjonalizacja działalności związkowej Zdobycie kompetencji formalnych (np. w zakresie opiniowania wypowiedzeń umów, konsultacji decyzji kadrowych) podnosi prestiż związku. Ujednolicenie wiedzy wśród działaczy sprawia, że organizacja działa spójnie i konsekwentnie. Budowanie partnerskich relacji z pracodawcą Związkowcy potrafią prowadzić rozmowy i negocjacje w oparciu o przepisy prawa, co zwiększa ich wiarygodność. Dzięki temu łatwiej uzyskują kompromisy i poprawiają warunki pracy członków związku. Rozwój umiejętności miękkich Szkolenie nie tylko pogłębia wiedzę prawną, ale również rozwija kompetencje komunikacyjne, mediacyjne i negocjacyjne. Związkowcy stają się bardziej pewni siebie w kontaktach z przełożonymi i pracownikami.
Wzmocnienie potencjału organizacji Związek zawodowy z wyszkolonymi działaczami jest bardziej atrakcyjny dla pracowników, co zwiększa jego liczebność i siłę negocjacyjną. Większa świadomość uprawnień chroni związek przed błędami formalnymi i ewentualnymi konsekwencjami prawnymi.
Główne aspekty wartości szkolenia: Wzrost wiedzy prawnej i merytorycznej
Związkowcy zyskują znajomość przepisów Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych oraz regulacji dotyczących służb mundurowych. Uczą się rozróżniać obowiązki i prawa pracodawcy oraz pracownika w indywidualnych sprawach (np. zwolnienia, urlopy, wynagrodzenia). Skuteczniejsza ochrona interesów pracowników Dzięki szkoleniu związkowcy potrafią właściwie reprezentować pracowników przed pracodawcą. Mogą efektywnie reagować na sytuacje konfliktowe, naruszenia prawa pracy czy przypadki nierównego traktowania. Profesjonalizacja działalności związkowej Zdobycie kompetencji formalnych (np. w zakresie opiniowania wypowiedzeń umów, konsultacji decyzji kadrowych) podnosi prestiż związku. Ujednolicenie wiedzy wśród działaczy sprawia, że organizacja działa spójnie i konsekwentnie. Budowanie partnerskich relacji z pracodawcą Związkowcy potrafią prowadzić rozmowy i negocjacje w oparciu o przepisy prawa, co zwiększa ich wiarygodność. Dzięki temu łatwiej uzyskują kompromisy i poprawiają warunki pracy członków związku. Rozwój umiejętności miękkich Szkolenie nie tylko pogłębia wiedzę prawną, ale również rozwija kompetencje komunikacyjne, mediacyjne i negocjacyjne. Związkowcy stają się bardziej pewni siebie w kontaktach z przełożonymi i pracownikami.
Wzmocnienie potencjału organizacji Związek zawodowy z wyszkolonymi działaczami jest bardziej atrakcyjny dla pracowników, co zwiększa jego liczebność i siłę negocjacyjną. Większa świadomość uprawnień chroni związek przed błędami formalnymi i ewentualnymi konsekwencjami prawnymi.
Podsumowując: takie szkolenie podnosi profesjonalizm, skuteczność i prestiż związku zawodowego, zwiększając jego realny wpływ na poprawę warunków pracy i ochronę praw pracowników Policji w Wielkopolsce. To inwestycja w trwały rozwój kompetencji działaczy, a tym samym w siłę całej organizacji
